Thuiszorg Het Friese Land werkt sinds 2022 samen met Set in. Maaike: “Als werkgever vinden wij het belangrijk dat medewerkers in het Tweede Spoor goede begeleiding krijgen. Dit betekent voor ons een compleet traject, met deskundige coaches en persoonlijke aandacht. Daarnaast vinden wij een traject dat voldoet aan de eisen van de Wet Poortwachter erg belangrijk. Ook dat is bij Set in in goede handen.”
Pittig voor medewerkers
Voor veel medewerkers van de thuiszorgorganisatie is een Tweede Spoor-traject pittig. “Onze medewerkers kiezen heel bewust voor een loopbaan in de zorg. Het zijn mensen met hart voor hun werk. Voor deze groep kan het confronterend zijn als blijkt dat ze niet terug kunnen naar hun oude baan. Dan is het een flinke uitdaging om op zoek te gaan naar ander werk bij een andere werkgever én om te bedenken hoe het daarna verder moet.”
Doorpakken
Maatwerk en persoonlijke aandacht is hierin belangrijk, ziet Maaike. “Natuurlijk, je moet medewerkers trainen in vaardigheden zoals een sollicitatiebrief schrijven of een sollicitatiegesprek voeren. Maar dat is niet het enige. Het is belangrijk dat kandidaten beseffen dat dit traject een mogelijkheid is om verder te kijken dan alleen het eigen werk. En dat ze daarmee hun horizon en mogelijkheden voor een fijne passende baan kunnen verbreden. Een coach moet daarom bovenal mensen helpen om die switch te maken.”
Chauffeur leerlingenvervoer
Er zijn veel factoren die bepalen of iemand na een traject een nieuwe baan vindt, ziet Maaike. “De één heeft er meer tijd nodig dan de ander. De ene collega heeft ook meer mogelijkheden dan de ander. Toch hebben wij met Set in al een paar mooie succesjes geboekt. Ik denk aan een collega die graag in het leerlingenvervoer wilde werken. Dankzij de bemiddeling van Set in is dit uiteindelijk ook gelukt.”
Regionale netwerkaanpak
Het onderscheidend vermogen van Set in? Dat zit volgens Maaike onder meer in de regionale netwerkaanpak. “Van alle partijen met wie zij samenwerken hebben zij de vacatures en de mogelijkheden voor een stage- of werkervaringsplek in beeld. Zij zien hierdoor meer kansen dan anderen. Wat ik verder fijn vind is dat ik online elk traject kan monitoren. Als ik vragen heb, dan zijn de lijntjes kort.”
Open voor feedback
Maaike: “Re-integratie is mensenwerk. Naast de successen zijn er altijd zaken die anders lopen dan je had verwacht. En ja, wij zijn als opdrachtgever kritisch en verwachten kwaliteit. Set in is dan wel de partij die je daarop kunt aanspreken en die er vervolgens ook iets mee doet. Zij staan open voor feedback en leren daarvan: wat mij betreft dé basis voor een goede samenwerking.”
