Outplacement in Noord-Nederland:

Wanneer medewerkers de organisatie moeten verlaten als gevolg van een reorganisatie of organisatieverandering, biedt outplacement professionele begeleiding naar een nieuwe baan. De werkgever regelt en betaalt het outplacementtraject. Set in combineert kennis van organisatieverandering met expertise in outplacement.

Een verandertraject begeleidt medewerkers door de fasen van verandering: van de eerste aankondiging en onzekerheid, naar acceptatie en uiteindelijk actie. Set in organiseert informatiebijeenkomsten, biedt persoonlijke begeleiding en helpt medewerkers bij het maken van loopbaankeuzes die passen bij hun nieuwe situatie.

Een outplacement coach begeleidt de medewerker bij het verwerken van het vertrek, het ontdekken van loopbaankansen en het versterken van sollicitatievaardigheden. Bij Set in krijgt elke kandidaat een vaste persoonlijke begeleider die het hele traject meegaat. De outplacement coaching is volledig afgestemd op het tempo en de behoeften van de kandidaat.

Set in is ISO 9001:2015 gecertificeerd en actief sinds 2006 in Noord-Nederland als outplacementbureau. We begeleiden werkgevers en medewerkers met een aanpak die is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en kennis van de regionale arbeidsmarkt.

Re-integratie richt zich op terugkeer naar werk na ziekte, met de nadruk op herstel en belastbaarheid. Outplacement richt zich op het vinden van een nieuwe baan na ontslag of bij een arbeidsconflict. Set in beschikt over beide disciplines en kan die combineren wanneer dat nodig is.

Ja. Wanneer een medewerker door langdurige ziekte niet meer kan terugkeren in de eigen functie, kan een outplacementtraject onderdeel zijn van het re-integratietraject. Set in combineert kennis van outplacement met expertise op het gebied van verzuim en re-integratie, zodat beide trajecten op elkaar aansluiten.

De duur hangt af van de kandidaat en de situatie. Bij Set in heeft 80% van de outplacement kandidaten binnen vier maanden nieuw werk. Het traject wordt volledig afgestemd op de behoeften van de medewerker: de een heeft meer tijd nodig om afscheid te nemen, de ander is snel klaar voor een nieuwe stap.

De kosten van een outplacementtraject zijn afhankelijk van de trajectduur en het type begeleiding. De werkgever betaalt het traject, niet de medewerker. Soms is er een outplacementbudget beschikbaar via de cao of transitievergoeding. Set in geeft altijd een vrijblijvend advies over de mogelijkheden en bijbehorende kosten.