Tweede Spoor

Een re-integratie tweede Spoor is een complex traject, voor werkgever en werknemer. Goed om te weten dat Set in beide partijen hierin begeleidt. Persoonlijk, praktisch én toekomstgericht.

Plan een afspraak met één van onze specialisten

Op koers naar een terugkeer op de arbeidsmarkt

De kracht van onze Tweede Spoor-aanpak? Wij hebben aandacht voor iemands verhaal, maar blijven niet achterom kijken. Dit betekent dat we met een kandidaat een heldere koers uitzetten naar een terugkeer op de arbeidsmarkt. We vinden het belangrijk om iemand in beweging te krijgen en te onderzoeken naar wat wél mogelijk is. Onze trajecten staan daarom in het teken van duurzame keuzes maken, werken aan positieve energie en bouwen aan het zelfvertrouwen om die nieuwe stap te zetten.

Maatwerk voor elke kandidaat

Elke kandidaat heeft z’n eigen verhaal. Om de kans op re-integratiesucces zo groot mogelijk te maken, stellen wij voor elke kandidaat een maatwerktraject samen. We bieden een uitgebreid pakket van begeleiding, workshops en loopbaanoriëntatie. Iedere kandidaat krijgt een coach die het hele traject meeloopt. Bij elke stap die we zetten, richten we ons vizier op de toekomst – op wat wél kan.

Van onze Tweede Spoor-trajecten heeft niet tot een loonsanctie geleid

100%

Fases in een tweede spoor traject

Transitie

Arbeidsmarktoriëntatie

Sollicitatievaardigheden

Campagne en jobhunting

Oog voor het werkgeversbelang

Uiteraard hebben we in onze Tweede Spoor-trajecten oog voor de belangen die je als werkgever hebt. Zo mag jij erop vertrouwen dat wij tijdens het traject een goed onderbouwd dossier opbouwen vanuit de richtlijnen van de Wet verbetering Poortwachter. We zoeken hierin – waar nodig – de samenwerking met de bedrijfsarts, het UWV en arbeidsspecialisten. Uiteraard houden we je op hoogte van de stappen die we zetten. Sowieso kun je op onze inzet rekenen tot en met de uitspraak van de UWV over de WIA-aanvraag.

Onze toolbox

Om het maximale uit onze re-integratietrajecten te halen, zetten wij – naast onze adviseurs, re-integratiespecialisten en coaches – een goed gevulde gereedschapskist in. Zo maken wij gebruik van Trjct: een online loopbaan- en mobiliteitstool dat is ontwikkeld door LDC. Met Rapasso bieden we een online dashboard waarmee je makkelijk informatie uitwisselt en dossiers volgt. We hebben in eigen huis het Set in-werkboek ontwikkeld. Dat helpt kandidaten in de gesprekken en hun traject. En met onze Jobdesk beschikken we over platform dat kandidaten helpt bij het vergroten van hun sollicitatievaardigheden en het vinden van passende vacatures in de regio.

Set in: sterk in de regio

Goede begeleiding en coaching is één, maar wat onze Tweede Spoor-trajecten een plus geeft, is ons netwerk in Noord-Nederland. Van de bakker op de hoek tot de multinational: wij weten waar mogelijkheden liggen. En we hebben met elkaar afgesproken dat we elkaar hierbij helpen. Dit betekent dat een stage of werkervaringsplaats vaak zo is geregeld. Via onze JobDesk zijn wij in staat om snel matches te maken. Dankzij deze netwerkaanpak vergroten wij de kans op re-integratiesucces.

Ervaring van een Werkgever

Bij Set in zijn wij in goede handen

'Als werkgever vinden wij het belangrijk dat medewerkers in het Tweede Spoor goede begeleiding krijgen. Dit betekent voor ons een compleet traject, met deskundige coaches en persoonlijke aandacht. Daarnaast vinden wij een traject dat voldoet aan de eisen van de Wet Poortwachter erg belangrijk. Ook dat is bij Set in in goede handen.'

Maaike van der Veen

Inzetbaarheidsadviseur

Ervaring van een Werknemer

Ik ben weer gelukkig

‘Door ziekte kon ik niet meer terug naar mijn oude werk. Via mijn werkgever kreeg ik een re-integratie traject aangeboden bij Set in. Allereerst hebben zij ervoor gezorgd dat ik m’n zelfvertrouwen terugvond. Daarna zijn we naar de toekomst gaan kijken. Een hele ontdekkingstocht. Inmiddels ben ik ruim een jaar zelfstandig budgetcoach voor ondernemers. M’n bedrijf loopt goed, én het belangrijkste: ik ben weer gelukkig.’

Doreen

volgde een re-integratietraject via Set in

Ervaring van een Werkgever

Maatwerk is de juiste aanpak

‘Wat mij aanspreekt in de aanpak van Set in is het maatwerk dat ze leveren. Bij hen is een kandidaat geen nummer, er wordt juist gekeken naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. En vervolgens maken ze daar een plan op. Dit past bij onze visie.’

Joke Hemrica

HR-adviseur

Ervaring van een Werkgever

Set in biedt nieuwe inzichten

‘Bij Set in hadden we een goed gevoel. Ze hebben er mede voor gezorgd dat wij aan onze werkgeversplicht voldeden. Op een prettige en transparante manier. En ze boden onze werknemer nieuwe inzichten en perspectieven, waarmee ook zij verder kan.’

Joost

HR-manager bij een productiebedrijf in Zuidwest-Friesland