Zet in op vroege re-integratie buiten de organisatie. Niet pas na 52 weken binnen een Tweede Spoor-traject, maar daarvoor. Want, voorsorteren loont!
Plan een afspraak met één van onze specialisten
De Wet verbetering Poortwachter heeft als doel om zieke werknemers zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Week 52 is hierin een cruciale datum: hét moment dat je als werkgever een Tweede Spoor moet inzetten. Dit is vaak ook de eerste keer dat er wordt gekeken naar iemands loopbaanperspectief buiten de organisatie. Maar, dit kán en mag eerder. Zeker wanneer al vroeg duidelijk is dat terugkeer naar eigen werk onwaarschijnlijk is.
In een voorschakeltraject gaan wij al veel eerder met een werknemer op onderzoek uit. Past dit werk nog wel bij mij? En wat zijn mijn mogelijkheden? Zo maken wij via een loopbaantraject medewerkers bewust van hun kansen binnen én buiten de organisatie. Dit kan na of óf tijdens de periode van ziekte. Een werkervaringsplek kan ook onderdeel zijn van een voorschakeltraject: de manier om de belastbaarheid van een medewerker in de praktijk te toetsen en te vergroten.
Inmiddels hebben wij voorschakeltrajecten uitgevoerd voor Achmea en De Friesland Zorgverzekeraar. De resultaten zijn positief: vanuit het perspectief van werkgever én werknemer. Zo bieden wij werknemers via een werkervaringsplek de kans om tóch te werken aan hun belastbaarheid – ook wanneer re-integreren bij de eigen werkgever niet mogelijk is. Door al in een vroeg stadium na te denken over iemands loopbaan, maken kandidaten eerder duurzame loopbaankeuzes.
“Het eerste spoor is voor kandidaten vaak een spannende periode. Vaak ligt in deze fase de focus op het medische aspect. Het loopbaanperspectief dat iemand nog heeft, komt minder aan de orde. In een voorschakeltraject gaan wij hiermee wel met een medewerker aan de slag.”
Directeur | Inzetbaarheidsspecialist
Senior re-integratie adviseur | Loopbaancoach | Wandelcoach
Senior re-integratie adviseur | Register Casemanager | Loopbaancoach
Team coördinator | Senior re-integratie adviseur
Er zijn geen gerelateerde cases gevonden.
Bel, mail of app en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Outplacement? Dat is afscheid nemen van je oude werk om daarna duurzame keuzes te maken. Wij zorgen ervoor dat je met en…
Heb jij moeite om activiteiten buitenshuis (structureel) op te pakken? Dan biedt Set in meerdere modules die je stap-voo…
Ben jij werkfit en wil jij de stap naar werk zetten? Dan past ons Naar Werk-traject wellicht bij jou.
Een reorganisatie moet zorgvuldig gebeuren. Met aandacht voor de toekomst van jouw organisatie én medewerkers. Wij onde…
Met Set in creëer je een gezonde werkomgeving en voorkom jij dat medewerkers uitgeblust op de bank komen te zitten.
Op zoek naar een partner om inwoners met een bijstandsuitkering of WSW-indicatie de stap te laten maken naar werk? Dankz…
