Frieda de Jong van Meiwurkje over duurzame plaatsing en samenwerken met Set in

'Liever geen match dan een slechte match'

Meiwurkje is geen uitzendbureau dat snel wil scoren. Het bureau, actief vanuit Joure, Heerenveen en Lemmer, gaat voor duurzame matches. En dat is exact waarom het goed klikt met Set in. Mede-eigenaar Frieda de Jong: ‘We willen allebei net dat stapje extra zetten voor mensen.’

Meiwurkje Uitzendbureau Samenwerking dUURZAAM

Twee jaar, één gedeelde drive

Meiwurkje bestaat zo’n vijftien jaar en werkt al vanaf het begin samen met Set in. “Zij begeleiden mensen naar nieuw loopbaanperspectief, wij zoeken kandidaten,” zegt Frieda. “Dat vult elkaar mooi aan.” Maar de samenwerking gaat verder dan doorverwijzen. “We willen allebei net dat stapje extra zetten. Dat merk je meteen in hoe je met elkaar omgaat.”

 

Gemotiveerde kandidaten

Kandidaten die via Set in een loopbaanoriëntatie of tweede-spoortraject hebben doorlopen, komen soms bij Meiwurkje voor de volgende stap. “Het zijn gemotiveerde kandidaten die al hebben nagedacht over wie ze zijn en wat ze willen,” zegt Frieda. Meiwurkje investeert vervolgens in netwerkgesprekken en voorwerk. “Samen onderzoeken hoe wij iemand verder kunnen brengen.”

 

Liever geen match dan een slechte match

Want dat is typisch Meiwurkje: duurzame matches maken. “Dat betekent dat we iemand plaatsen waarvan je weet dat de kans groot is dat die langer blijft bij een werkgever en zich ontwikkelt. Maar net goed dat wij iemand níet plaatsen als je inschat dat het nog niet gaat werken,” zegt Frieda. “Een goede match is uiteindelijk voor alle partijen van belang.“

Een scholingsfonds én een budgetcoach

Meedenken als werk nog niet lukt, of niet meer past, hoort daar ook bij. Meiwurkje heeft bijvoorbeeld een eigen scholingsfonds waar uitzendkrachten zich verder kunnen ontwikkelen. En als iemand financieel kwetsbaar is, staat er een budgetcoach klaar. “Het gaat erom dat iemand alles op de rit heeft,” zegt Frieda. “Dat is een voorwaarde voordat je überhaupt kunt kijken naar werk.”

 

Samenwerking die verder gaat

Ook daarin vinden Meiwurkje en Set in elkaar. Set in verwijst kandidaten door naar Meiwurkje; Meiwurkje verwijst door naar Set in als iemand meer begeleiding nodig heeft. “Het kan zomaar zijn dat wij iemand spreken die eigenlijk nog een traject nodig heeft” zegt Frieda. “Dan is het mooi dat je weet waar je iemand naartoe kunt sturen.” Zo versterken ze elkaar: zonder dat het geforceerd voelt.

 

Dezelfde taal spreken

En dat werkt, zegt Frieda, omdat de basis klopt. Meiwurkje en Set in kennen dezelfde regio, dezelfde werkgevers en dezelfde cultuur. “Als je weet hoe het hier werkt, kun je sneller schakelen. Voor kandidaten én voor werkgevers.” En dat is waar Meiwurkje voor gaat. “Dat mensen hun weg weer vinden. En dat werkgevers goede mensen krijgen. Dan is het mooi dat je daarin met  gelijkgestemden kunt optrekken.”