Melanie van der Wal brengt de Set in-aanpak naar Zwolle

‘Kandidaten op het juiste spoor zetten én een meerwaarde zijn voor werkgevers’

Vanaf mei is Set in er voor werkgevers en werknemers in Zwolle en omgeving. Daar hoort een nieuw gezicht bij: Melanie van der Wal. Zij brengt als loopbaanbegeleider en re-integratiecoach niet alleen twintig jaar ervaring mee, ze kent de regio door en door. Haar ambitie is helder: “meerwaarde leveren voor werkgevers, goede matches maken én de Set in-aanpak uitbouwen.”

loopbaanbegeleider, re-integratiecoach, Zwolle

Van manager naar re-integratiecoach

Re-integreren? Daar heeft ze zelf ervaring mee. Melanie werkte bij een bank toen ze na een fusie haar baan verloor. “Ik wilde snel door, maar was net zwanger van mijn tweede dochter. Ik moest pas op de plaats maken.” Achteraf gezien het beste wat ze kon doen. “Dat bood de ruimte om te ontdekken wat mij energie gaf. Voor mij was dat mensen helpen om het beste uit zichzelf te halen. Een opleiding tot re-integratiecoach bleek daarna een logische stap.”

Stilstaan bij wat je echt wilt

Die ervaring vormt twintig jaar later nog altijd de kern van haar aanpak. Of zoals Melanie zegt: je moet stil durven staan. “Je werk verliezen is niet leuk. Maar het biedt wel een kans om te ontdekken waar het voor jou om draait. Dat helpt om opnieuw koers te bepalen. Ja, het kan zijn dat je pijnlijke dingen tegenkomt of dingen los moet laten. Maar als je eerlijk naar jezelf kijkt, kan dit proces je ook iets moois opleveren!”

De balans die werkgevers zoeken

Niet alleen kandidaten, ook werkgevers worstelen met verzuim ziet Melanie. Voor hen wil ze net zo goed een meerwaarde zijn. “Ze moeten voldoen aan wet- en regelgeving, maar hebben ook een menselijke relatie met hun medewerker. Die twee lijken niet altijd samen te gaan. Of het contact is warm, maar de regels worden niet gevolgd. Of alle vinkjes zijn gezet, maar het traject is koud en hard geworden.”

Verbinding als vertrekpunt

Melanie helpt werkgevers om die twee te verbinden. “Je mag het best vervelend vinden voor je medewerker. Dat kan gewoon. Maar tegelijkertijd mag je van je medewerker verwachten dat er wél stappen worden gezet. Als je vanuit de verbinding het proces ingaat, kan het een mooi traject worden. Eentje waarvan beide partijen achteraf denken: dit heeft ons echt wat opgeleverd.”

Thuis in Zwolle en omgeving

Melanie kent de regio Zwolle door en door: de bedrijven, de cultuur, de arbeidsmarkt. Dat merkt ze in de praktijk. “Als iemand mij iets vertelt, poppen er meteen ballonnetjes op. Dat bedrijf of die werkcultuur zou wel eens goed bij die persoon kunnen passen. En of je nu met een werkgever of kandidaat spreekt: het scheelt als je de mentaliteit kent en feeling hebt met het bedrijf en de regio. Die is van hier, dat voelt vertrouwd.”

Neurodiversiteit: onbegrip omzetten in inzicht

Er is één groep waar Melanie met bijzondere energie over vertelt: mensen met neurodiversiteit. “Er is veel onbegrip rondom ADHD of autisme. Werkgevers denken soms: hij of zij wil niet. Andersom vinden kandidaten het lastig om aan te geven wat zij nodig hebben. Zeker bij onzekerheid door veranderingen in de werksituatie. Dan is het voor alle partijen fijn dat er een adviseur verder kijkt en op zoek gaat naar wat wél kan.”

Meerwaarde voor werkgevers, mooie matches maken

Melanies ambitie voor Zwolle is helder: meerwaarde leveren voor werkgevers in de regio, goede matches maken én de Set in-aanpak verder uitbouwen. “Ik wil een deskundige sparringpartner zijn voor werkgevers en tegelijk een steun voor kandidaten in een onzekere situatie.” De Set in-aanpak en haar kennis van de regio, de bedrijven en de mensen gaan daar zeker bij helpen.

Het allermooiste van haar werk? Melanie: “Dat is en blijft het moment dat mensen weer in zichzelf gaan geloven. Een kandidaat doet het uiteindelijk zelf, maar dat je als adviseur even mee mag lopen, dat blijft bijzonder.“