Organisatieverandering begeleiden: zo zet Set in medewerkers en werkgevers in beweging

Een organisatieverandering vraagt om echte aandacht voor de mensen in je organisatie, niet alleen voor processen en structuren. Set in begeleidt werkgevers en medewerkers door het hele verandertraject, van de eerste informatiebijeenkomst tot aan de nieuwe baan.

Plan een afspraak met één van onze specialisten

reorganisatie, geaccepteerd reorganisatieplan, re-integratiespecialist, outplacement

Wat is organisatieverandering?

Organisatieverandering is een bewust proces waarbij een organisatie haar structuur, werkwijze, cultuur of strategie aanpast om beter te kunnen functioneren. Veranderingen in organisaties ontstaan door interne oorzaken zoals groei of krimp, of door externe druk zoals marktomstandigheden of fusies. Bij elke organisatieverandering spelen mensen de hoofdrol: zij moeten de verandering begrijpen, accepteren en uitvoeren. Dat vraagt om een heldere aanpak, open communicatie en waar nodig professionele ondersteuning.

Het aantal kandidaten dat na een reorganisatie dankzij Set in nieuw werk vindt

90%

Wanneer is een verandertraject of externe begeleiding nodig?

Professionele begeleiding is waardevol zodra een organisatieverandering gevolgen heeft voor medewerkers. Denk aan een reorganisatie waarbij functies vervallen en medewerkers worden ontslagen. Of een fusie waarbij teams worden samengevoegd en rollen veranderen. Ook bij een ingrijpende transformatie van de organisatie, bij een veranderingsmanagement-traject dat niet van de grond wil komen, of bij een ingrijpende verandering van de organisatiecultuur brengt externe expertise rust en richting.

De veranderstrategie van Set in bij organisatieverandering

Set in denkt in een vroeg stadium mee over de veranderstrategie, het plan van aanpak en, waar nodig, het veranderen van de organisatiecultuur. Wij organiseren informatiebijeenkomsten voor medewerkers, begeleiden hen bij het ontdekken van nieuwe loopbaankansen en helpen bij sollicitaties. Onze aanpak is altijd maatwerk: de een heeft meer tijd nodig om afscheid te nemen van het oude werk, de ander wil direct aan de slag. Via ons netwerk in Noord-Nederland maken wij snel de juiste matches. Wanneer medewerkers outplacement nodig hebben, schakelen wij naadloos over naar outplacement.

Onderdelen van reorganisatie

Informatiebijeenkomsten

Beroepskeuze testen

Sollicitatietrainingen en workshops

Netwerken en jobhunting

Bij een reorganisatie willen wij kans op terugkeer naar werk zo groot mogelijk maken voor kandidaten

Wat kost begeleiding bij organisatieverandering?

De kosten zijn afhankelijk van de omvang van de organisatieverandering, het aantal medewerkers en de gewenste begeleiding. Set in werkt altijd op maat, voor zowel kleine als grote organisaties. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Dan kijken wij samen welke aanpak past bij jouw situatie.

Wat is een Sociaal Plan en wanneer wordt het ingezet?

Een Sociaal Plan is een overeenkomst tussen werkgever en vakbonden of ondernemingsraad over de gevolgen van een reorganisatie voor medewerkers. Het regelt zaken als ontslagvergoedingen, outplacement en herplaatsing. Set in voert Sociaal Plannen uit en begeleidt medewerkers die onder het plan vallen naar nieuw werk.

Hoe zorg je voor draagvlak bij een organisatieverandering?

Draagvlak ontstaat door open communicatie, betrokkenheid van medewerkers en duidelijkheid over het verandermodel en de stappen die worden gezet. Set in helpt werkgevers met het organiseren van informatiebijeenkomsten en het begeleiden van medewerkers door de fasen van de verandering, zodat mensen begrijpen wat er speelt en mee kunnen bewegen.

Wat is het verschil tussen organisatieverandering en reorganisatie?

Reorganisatie is een specifieke vorm van organisatieverandering waarbij de structuur van een bedrijf wordt aangepast, vaak gepaard met ontslagen. Organisatieverandering is breder: het omvat ook fusies, cultuurveranderingen en strategische koerswijzigingen zonder dat er per se functies vervallen. Set in begeleidt beide typen veranderingen.

Ervaring van een Werkgever

Een combinatie die werkt

‘We werken met Set in samen in het kader van een Sociaal Plan voor een specifieke groep medewerkers. Set in is een betrokken partner die al z’n beloften heeft waargemaakt. Ze hebben onze medewerkers voortreffelijk ondersteund in een voor hen moeilijke periode. Maar ze hebben ook ons als werkgever met raad en daad bijgestaan. Inmiddels ondersteunt Set in ons bij outplacementtrajecten voor andere medewerkers. Het is een combinatie die werkt!’