Loopbaanbegeleiding in Noord-Nederland: samen op zoek naar jouw volgende stap

Zit jij vast in jouw werk, of weet je niet goed welke richting je op wilt? Een loopbaanbegeleider van Set in helpt je op jouw tempo, met persoonlijke begeleiding en kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.

Plan een afspraak met één van onze specialisten

loopbaanadviestraject werk schooling loopbaanontwikkeling

Wat is loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding is professionele ondersteuning bij het maken van bewuste keuzes in je loopbaan. Een loopbaanbegeleider helpt je inzicht te krijgen in wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Op basis daarvan bepaal je samen welke richting het beste bij je past. Loopbaanbegeleiding wordt ook wel loopbaanadvies of loopbaancoaching genoemd. Het verschil zit in de nadruk: begeleiding legt meer gewicht op het praktische traject, coaching op het coachende gesprek en zelfinzicht.

Van onze loopbaantrajecten leidt tot nieuwe inzichten

90%

Wanneer is een loopbaantraject zinvol voor jouw loopbaan ontwikkeling?

Een loopbaantraject is zinvol op vier momenten. Wanneer je vastloopt in jouw huidige werk en niet meer weet hoe verder. Wanneer je twijfelt over de richting van jouw loopbaan ontwikkeling. Bij een aanstaand ontslag of reorganisatie waarbij je een nieuwe baan moet vinden. Of wanneer je gewoon bewuste loopbaankeuzes wilt maken voor de toekomst. In al deze situaties biedt een loopbaantraject bij Set in houvast.

Loopbaan orientatie en outplacement coaching: zo werkt Set in

Set in koppelt je aan een vaste persoonlijke loopbaanbegeleider. Samen begin je bij de basis: zelfanalyse en loopbaan orientatie. Wat drijft jou, wat zijn jouw kwaliteiten en waar liggen jouw kansen? Daarna gaan we aan de slag: concrete stappen, netwerken en waar nodig outplacement coaching of sollicitatietraining. Via onze JobDesk in Noord-Nederland hebben we korte lijnen met werkgevers in de regio. Is loopbaanbegeleiding onderdeel van een outplacementtraject? Dan werken we dat naadloos samen op via outplacement.

De onderdelen van een loopbaantraject

Zelfanalyse

Oriëntatiefase

Actiefase

Sollicitatiefase (optioneel)

Hoe lang duurt een loopbaantraject?

De duur van een loopbaantraject bij Set in hangt af van jouw situatie en het doel dat je wilt bereiken. Een traject omvat zelfanalyse, orientatiefase en actiefase. De sollicitatiefase is optioneel. Het traject wordt volledig afgestemd op jouw tempo en behoeften. Er is geen vaste einddatum opgelegd.

Wat kost loopbaanbegeleiding?

De kosten hangen af van de trajectduur en het type begeleiding. Bij een outplacementtraject betaalt de werkgever de loopbaanbegeleiding. In andere situaties zijn er soms vergoedingen via het UWV of een cao. Volledig gratis loopbaanbegeleiding is beperkt beschikbaar. Set in geeft altijd een vrijblijvend advies over de mogelijkheden.

Kan loopbaanbegeleiding worden vergoed via het UWV?

Het UWV vergoedt loopbaanbegeleiding in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld als onderdeel van re-integratie na ziekte of bij een WW-uitkering. De voorwaarden hangen af van jouw situatie. Set in werkt samen met het UWV en kan adviseren over de mogelijkheden en of er een vergoeding voor jou beschikbaar is.

Wat doet een loopbaanbegeleider?

Een loopbaanbegeleider ondersteunt je bij het maken van bewuste loopbaankeuzes. Dat begint met een zelfanalyse: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Daarna volgt orientatie op kansen en mogelijkheden, gevolgd door concrete stappen richting een nieuwe functie of richting. De loopbaanbegeleider loopt het hele loopbaantraject met je mee.

Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching?

Beide termen worden door elkaar gebruikt en betekenen grotendeels hetzelfde. Loopbaanbegeleiding legt de nadruk op het praktische traject: stappen zetten, orienteren en actie ondernemen. Loopbaancoaching legt meer nadruk op het coachende gesprek en zelfinzicht. Bij Set in zijn beide gecombineerd: elk traject bestaat uit begeleiding en coaching op maat.

Ervaring van een Werknemer

Bij Set in draait het om de persoon

‘Met Set in ben ik eerst op zoek gegaan naar mijn levenswaarden en drijfveren. Zo heb ik een levensbiografie gemaakt: wie was ik als kind, hoe ga ik met situaties om? Stapje voor stapje werd duidelijk welke baan en welke organisatie goed bij mij zou passen.’

Amanda

Volgde een loopbaanadviestraject via Set in

Ervaring van een Werkgever

Persoonlijke aanpak

‘Bij Set in ben je geen nummer, er wordt juist gekeken naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Mensen verschillen: waar de één het fijn vindt om dertig jaar z’n vak te doen, wordt de ander na een paar jaar onrustig. Iemand helpen bij z’n loopbaan begint daarom altijd bij persoonlijke aandacht.’

Joke Hemrica

HR-adviseur bij Jorritsma Bouw