Duurzame inzetbaarheid van medewerkers: zo pak je het aan

Medewerkers die uitvallen of afhaken: je wilt het voor zijn, niet achteraf repareren. Met Set in investeer je gericht in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers, met wetenschappelijk onderbouwde tools op maat.

Plan een afspraak met één van onze specialisten

Duurzame inzetbaarheid DIX KoBaDi Maatwerk

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief kunnen werken. Het gaat om drie pijlers: vitaliteit (gezondheid en energie), werkplezier (motivatie en betrokkenheid) en employability (het vermogen om relevant te blijven op de arbeidsmarkt). Als werkgever heb je directe invloed op alle drie. Een medewerker die goed in z’n vel zit, presteert beter, valt minder uit en blijft langer bij je. De betekenis van duurzame inzetbaarheid gaat daarmee verder dan gezondheid alleen: het is een strategische keuze voor jouw organisatie.

Van alle werknemers ervaart burn-out klachten

20%

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers

De cijfers liegen er niet om: 20% van alle werknemers ervaart burn-outklachten. Dat leidt tot verzuim, uitval en verlies van ervaren mensen. Maar de echte kosten zitten ook in medewerkers die er wel zijn, maar niet meer voluit gaan. Door tijdig te investeren in de inzetbaarheid van werknemers voorkom je beide. Want een gezonde, gemotiveerde medewerker presteert beter, valt minder uit en blijft langer bij je.

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: aanpak en tools van Set in

Set in werkt met bewezen, wetenschappelijk onderbouwde tools. Met de Duurzame Inzetbaarheidsindex (DIX) brengen wij in kaart hoe medewerkers erbij zitten: hun werkplezier, gezondheid en werk-privebalans, op individueel en teamniveau. De KostenBaten-Tool (KoBaDi) maakt de businesscase concreet. Bij stress- en burnoutklachten zetten wij CSR-opgeleide coaches in. En via onze Workshops Stress en Burnout geven wij medewerkers praktische handvatten. Set in is gecertificeerd om de DIX en KoBaDi in te zetten en werkt samen met AD venture. Werkt preventie niet meer voldoende? Dan is [LINK: /verzuimbegeleiding/]verzuimbegeleiding[/LINK] de logische vervolgstap.

Tools die wij inzetten:

De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX)

De KostenBaten tool (KOBA-DI)

CSR (Chronische Stress Revearsel)

Workshops Stress & Burnout

De meerwaarde van Set in:

Of je nu een grote of kleine organisatie bent. Actief in de bouw, IT, zorg of het bankwezen: investeren in de inzetbaarheid van medewerkers draagt bij aan het succes van je onderneming. De grote vraag is: welke vorm van duurzame inzetbaarheid past bij jouw organisatie? Met onze kennis van de noordelijke arbeidsmarkt én de uitdagingen die hier spelen, bieden wij een compleet antwoord op al jouw inzetbaarheidsvraagstukken. We trekken hierin samen op met AD venture.

Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid

Wat meet de Duurzame Inzetbaarheidsindex (DIX)?

De DIX is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die inzicht geeft in de inzetbaarheid van medewerkers op drie dimensies: vitaliteit, werkplezier en employability. De uitkomsten zijn zichtbaar op individueel en teamniveau. Set in is gecertificeerd om de DIX in te zetten en gebruikt de resultaten als basis voor een gerichte aanpak.

Wat kost een traject duurzame inzetbaarheid bij Set in?

De kosten zijn afhankelijk van de omvang van de organisatie, het gekozen instrument en de gewenste begeleiding. Set in werkt altijd op maat. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Dan kijken wij samen welke aanpak past bij jouw organisatie en budget.

Wanneer schakel je een adviseur duurzame inzetbaarheid in?

Er zijn drie momenten waarop een adviseur duurzame inzetbaarheid direct waarde toevoegt: bij stijgend verzuim in jouw organisatie, bij signalen van stress of burnout in het team, of als je een nulmeting wil doen om te weten waar je staat. Hoe eerder je erbij bent, hoe meer je kunt voorkomen.

Wat is een duurzame inzetbaarheidsbeleid?

Een duurzame inzetbaarheidsbeleid is een structurele aanpak waarbij je als werkgever planmatig investeert in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier van medewerkers. Niet eenmalig, maar als doorlopend proces. Een goede eerste stap is een nulmeting met de DIX, zodat je precies weet waar je staat en waar de winst te halen is.

Is er een budget beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid?

Via cao’s en overheidsregelingen is er soms een duurzaam inzetbaarheidsbudget beschikbaar voor werkgevers en medewerkers. De voorwaarden verschillen per cao en sector. Set in helpt je in kaart brengen welke mogelijkheden er zijn en hoe je die kunt inzetten voor de juiste interventie in jouw organisatie.

Voor welke sectoren helpt Set in bij duurzame inzetbaarheid?

Set in werkt voor organisaties in de zorg, bouw, IT en het bankwezen. En voor het onderwijs hebben wij een specifieke aanpak. Elke sector kent zijn eigen uitdagingen rondom duurzame inzetbaarheid. De tools die wij inzetten, zoals de DIX en KoBaDi, zijn toepasbaar in alle sectoren en geven altijd inzicht op maat.

Wat is het verschil tussen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?

Vitaliteit gaat over energie en gezondheid. Duurzame inzetbaarheid is breder: het omvat ook werkplezier en employability. Je kunt vitaal zijn maar toch vastlopen als je werk niet meer bij je past of als je vaardigheden niet meer aansluiten op de arbeidsmarkt. Duurzame inzetbaarheid kijkt naar alle drie de pijlers tegelijk.