Een werkervaringsplek regelen: zo helpt Set in werkgevers en kandidaten

Een werkervaringsplek is een waardevolle stap in het re-integratieproces, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever. Set in regelt de match, verzorgt de begeleiding en zorgt dat beide partijen er het maximale uithalen.

Plan een afspraak

Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek, ook wel werkervaringsplaats of WEP genoemd, is een tijdelijke plek bij een werkgever waarbij iemand werkervaring opdoet als onderdeel van een re-integratietraject. De kandidaat behoudt zijn uitkering. Er is geen loonverplichting voor de werkgever. Een werkervaringsplek duurt enkele maanden en begint vaak met een beperkt aantal uren per week. Het doel is tweeledig: de kandidaat helpen terugkeren naar werk, en de werkgever kennis laten maken met een gemotiveerde medewerker.

Wat een werkervaringsplek via het UWV of gemeente oplevert

Voor de kandidaat levert een werkervaringsplek arbeidsritme op, de kans om belastbaarheid in de praktijk te toetsen, meer zelfvertrouwen en een sterker cv. Of het nu via het UWV of via de gemeente loopt: de stap naar regulier werk wordt kleiner. Voor de werkgever is het een kennismaking zonder loonkosten. Kandidaten die goed passen stromen regelmatig door naar een vast contract.

Zo regelt Set in een werkervaringsplek

Set in begint met een onderzoek: is de kandidaat er klaar voor? We kijken naar de belastbaarheid en of er een goede match is met de werkgever. Via onze JobDesk en ons netwerk in Noord-Nederland vinden wij snel een passende werkervaringsplaats. De opbouw is geleidelijk: vaak wordt begonnen met twintig uur per week. Gedurende het hele traject houden wij contact met zowel de kandidaat als de werkgever. Een werkervaringsplek 2e spoor kan onderdeel zijn van een voorschakeltraject of een re-integratie Tweede Spoor.

De voordelen van een werkervaringsplek via Set in

Belastbaarheid toetsen in de praktijk

Begeleiding voor kandidaat en werkgever

Kennismaking zonder loonkosten

Onderdeel van re-integratietraject

Leidt een werkervaringsplek altijd tot een vaste baan?

Niet altijd, en dat is ook niet het primaire doel. Maar het komt regelmatig voor. Een werkervaringsplek levert ook zonder contract veel op: een sterker cv, meer zelfvertrouwen en een groter netwerk. Bij meerdere werkgevers waarmee Set in samenwerkt stroomden kandidaten die via een werkervaringsplek binnenkwamen uiteindelijk door naar een vast contract.

Kan een werkervaringsplek ook via de gemeente?

Ja. Set in werkt samen met gemeenten voor kandidaten met een bijstandsuitkering of WSW-indicatie. Ook voor hen kan een werkervaringsplek onderdeel zijn van het re-integratietraject. Set in regelt de afstemming met de gemeente en begeleidt de kandidaat en werkgever gedurende de plaatsing.

Welke verplichtingen heeft een werkgever bij een werkervaringsplek?

De werkgever biedt een veilige werkomgeving, goede begeleiding op de werkvloer en communiceert open met Set in over de voortgang. Er is geen loonverplichting. De kandidaat behoudt zijn uitkering. Set in stelt een overeenkomst op die de rechten en plichten voor alle partijen duidelijk vastlegt.

Wanneer wordt een werkervaringsplek ingezet bij re-integratie Tweede Spoor?

Bij Tweede Spoor wordt een werkervaringsplek 2e spoor ingezet wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is. De kandidaat doet praktijkervaring op in een nieuwe richting en ontdekt wat bij hem past. Dit verschilt van een proefplaatsing 2e spoor, waarbij een werkgever de intentie heeft iemand daarna in dienst te nemen.

Hoe werkt een werkervaringsplek bij het UWV?

Bij een UWV-traject kan een werkervaringsplek worden ingezet om de belastbaarheid te toetsen of om arbeidsritme op te bouwen. Set in coordineert de plaatsing en begeleiding in overleg met het UWV. De werkervaringsplek is kosteloos voor de werkgever en de kandidaat behoudt zijn uitkering gedurende de plaatsing.

Is een werkervaringsplek hetzelfde als een werkervaringsplaats?

Ja, beide termen worden door elkaar gebruikt en betekenen hetzelfde. De afkorting is WEP. Een werkervaringsplek of werkervaringsplaats is een tijdelijke plek bij een werkgever waarbij iemand werkervaring opdoet als onderdeel van een re-integratietraject. Set in gebruikt beide termen.