Autisme betekent niet dat werken niet lukt. Het betekent vaak dat de standaardaanpak niet werkt. Bij Set in hebben we coaches met praktijkervaring in autisme en werk. Zij kijken naar wat iemand nodig heeft om overzicht te houden, energie te bewaren en stap voor stap verder te komen: in een re-integratietraject, bij een loopbaankeuze of op de eigen werkplek. Voor werkgevers en verwijzers betekent dit een partner die weet waar autisme in de praktijk om vraagt, en die dat vertaalt naar concrete afspraken in plaats van algemene tips.
Plan een afspraak met één van onze specialisten
Set in zet autisme-expertise in op twee manieren: als coaching voor de medewerker of kandidaat, en als praktisch advies voor de werkgever of leidinggevende. Beide vormen worden ingezet binnen bestaande trajecten, niet als apart circuit.
Veel re-integratie- en loopbaantrajecten gaan uit van een vaste volgorde van gesprekken, opdrachten en tempo. Voor iemand met autisme werkt dat niet altijd: structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid maken vaak het verschil tussen vastlopen en vooruitkomen. Dat vraagt niet om een lichtere aanpak, maar om een andere: heldere kaders, concrete taal in plaats van aannames, en ruimte om op eigen tempo tot een besluit te komen.
Voor de werkgever of leidinggevende: duidelijkheid over wat autisme in de praktijk vraagt, praktisch advies in plaats van algemene theorie, en een coach die meedenkt als het vastloopt.
Voor de medewerker of kandidaat: een aanpak die past bij hoe je denkt en werkt, in gewone taal, op je eigen tempo, zonder dat je hoeft uit te leggen waarom iets voor jou anders werkt.
Voor de verwijzer (bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, UWV-consulent, casemanager): een vaste coach met ervaring in autisme en werk, die aansluit op het traject dat al loopt.
Een ander helpen het beste uit zichzelf te halen: dat is mijn drijfveer. Al 18 jaar begeleid ik mensen met autisme die vastlopen in hun werk, of op zoek zijn naar een werkplek waar ze beter tot hun recht komen. Als loopbaancoach en re-integratiebegeleider bij Set in kijk ik naar wat iemand nodig heeft om overzicht te houden en stap voor stap verder te komen. Ook denk ik met werkgevers en leidinggevenden mee over wat in de praktijk werkt.
Kandidaten die ik begeleid, noemen vooral mijn persoonlijke en betrokken aanpak. Ik denk mee, sluit aan bij hun eigen tempo en help helder te krijgen waar hun vraag om draait.
— Melanie van der Wal
“Ik voelde me vanaf het eerste gesprek serieus genomen. In een onzekere periode hielp ze me rust te vinden en scherp te krijgen wat ik wilde — met resultaat.”
— oud-kandidaat
“Betrokken en deskundig, met oog voor waar ik op dat moment stond. Ze wist steeds de kern boven tafel te krijgen.”
— oud-kandidaat
“Autisme betekent niet dat werken niet lukt. Het betekent vaak dat de standaardaanpak niet werkt.”
Wilt u weten wat deze aanpak voor uw medewerker of organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee, of dit nu gaat om één medewerker of om een vraag vanuit uw hele team.
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
De inzetbaarheid van medewerkers staat onder druk, en je wilt weten wat je eraan kunt doen. De adviseurs inzetbaarheid v…
Als directeur of HR-manager in het onderwijs wil je de inzetbaarheid van medewerkers vergroten en langdurige uitval voor…
Zet in op vroege en effectieve re-integratie van werknemers. Niet pas na 52 weken, maar daarvoor. Want, voorsorteren loo…
Een werkervaringsplek is een waardevolle stap in het re-integratieproces, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever….
Met Set in creëer je een gezonde werkomgeving en voorkom jij dat medewerkers uitgeblust op de bank komen te zitten.
Met de Loopbaan APK bied je medewerkers een waardevol moment van aandacht én ontwikkeling.
Met een bedrijfsmaatschappelijk werker van In Support houd je medewerkers mentaal in balans. Zo voorkom je verzuim, uitv…
Ja, veel mensen met autisme werken met of zonder aanpassingen. Of en hoe makkelijk dat gaat, verschilt per persoon en per functie. Loop je vast in je werk of bij het vinden ervan, dan is persoonlijke begeleiding vaak waardevoller dan een algemeen advies. Een jobcoach van Set in kijkt samen met jou naar wat in jouw situatie helpt.
Hier bestaat geen vaste lijst voor: autisme uit zich bij iedereen anders, en dat geldt ook voor de invloed op werk. Waar de een juist goed gedijt bij afwisseling, heeft de ander baat bij een vaste structuur en voorspelbaarheid. Een jobcoach van Set in kijkt met jou naar jouw specifieke kwaliteiten en werkomstandigheden, in plaats van uit te gaan van een standaardprofiel.
Neem contact op om te bespreken wat er precies misgaat en welke ondersteuning kan helpen. Set in biedt werkbegeleiding op de werkvloer zelf, vaak vergoed via het UWV, gericht op het opbouwen van arbeidsritme en zelfvertrouwen. Ook als je via de gemeente of je werkgever ondersteuning zoekt, denken we graag met je mee over de beste route.
Denk aan een rustige werkplek, duidelijke en concrete afspraken, een vaste dagstructuur en heldere communicatie met een leidinggevende. Wat precies helpt, verschilt per persoon. Een werkbegeleider van Set in bekijkt samen met jou, en waar gewenst met je werkgever, welke aanpassingen in jouw situatie het verschil maken.
Het UWV kent regelingen zoals de no-riskpolis en soms loonkostensubsidie, die het voor werkgevers aantrekkelijker maken om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Of en welke regeling van toepassing is, hangt af van de specifieke situatie. Set in kan als re-integratiebureau meedenken over de begeleiding, en verwijst voor de exacte regelingen door naar het UWV.
Bij Set in is dit hetzelfde: de term jobcoach wordt breed gebruikt, ook buiten het UWV-kader, terwijl Set in de term werkbegeleider gebruikt voor begeleiding op de werkvloer bij re-integratie vanuit een UWV-uitkering. In de praktijk gaat het om dezelfde persoonlijke ondersteuning, toegespitst op wat jij op je werkplek nodig hebt.
Re-integratie adviseur
Bel, mail of app en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Met de Loopbaan APK bied je medewerkers een waardevol moment van aandacht én ontwikkeling.
Een werkervaringsplek is een waardevolle stap in het re-integratieproces, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever….
De inzetbaarheid van medewerkers staat onder druk, en je wilt weten wat je eraan kunt doen. De adviseurs inzetbaarheid v…
Zet in op vroege en effectieve re-integratie van werknemers. Niet pas na 52 weken, maar daarvoor. Want, voorsorteren loo…
Met Set in creëer je een gezonde werkomgeving en voorkom jij dat medewerkers uitgeblust op de bank komen te zitten.
Een reorganisatie moet zorgvuldig gebeuren. Met aandacht voor de toekomst van jouw organisatie én medewerkers. Wij onde…
