Eigen regie model: verzuim in eigen hand voor werkgevers in Noord-Nederland

De kosten zijn afhankelijk van de omvang van je organisatie en de ondersteuning die je nodig hebt, bijvoorbeeld training van leidinggevenden of hulp bij complexe dossiers. Set in werkt altijd op maat, voor zowel kleine als grote organisaties. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Dan kijken we samen naar wat past bij jouw situatie. 

Het eigen regie model past bij organisaties waar leidinggevenden goed contact hebben met hun medewerkers, een open cultuur heerst en de bedrijfsarts goed bereikbaar is. Het werkt het best als leidinggevenden getraind zijn en HR of een adviseur kan meedenken. Minder geschikt is het bij veel complexe en langdurige dossiers zonder ondersteuning of bij een hoge werkdruk.

Nee. Als leidinggevende vraag je niet naar de diagnose of de aard van de klachten. Wel mag je vragen wat iemand nog kan, welke beperkingen er zijn, hoe lang het verzuim naar verwachting duurt en welke afspraken nodig zijn. Medische gegevens horen bij de bedrijfsarts. Dit volgt uit de AVG, waarop de Autoriteit Persoonsgegevens toeziet.

Ja. Het eigen regie model vervangt de bedrijfsarts niet. Je hebt een bedrijfsarts of arbodienst nodig voor de medische beoordeling en voor de stappen uit de Wet verbetering Poortwachter. Het model valt onder de maatwerkregeling van de Arbowet, waarbij een basiscontract nodig blijft. Wat verandert, is dat jij de dagelijkse begeleiding zelf doet. 

Het eigen regie model (ERM) is een verzuimaanpak waarbij de leidinggevende de dagelijkse regie voert. Jij houdt contact met je zieke medewerker, voert de verzuimgesprekken en werkt samen aan de terugkeer naar werk. De bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de medische beoordeling en de belastbaarheid. Eigen regie betekent dus dat jij en je medewerker zelf de verantwoordelijkheid nemen voor herstel en terugkeer.

Als een tweede spoor traject niet leidt tot werk, is het belangrijk dat de werkgever aantoonbaar kan laten zien dat er voldoende inspanning is geleverd. Set in bouwt gedurende het traject een UWV-proof dossier op met alle re-integratie-inspanningen. Leidt het traject na twee jaar ziekte niet tot werk, dan beoordeelt het UWV de aanvraag voor een WIA-uitkering van de werknemer.

De duur van een tweede spoor traject verschilt per situatie. In de meeste gevallen loopt het traject van de start van het Tweede Spoor tot het einde van de twee jaar ziekte. Set in stelt voor elke kandidaat een maatwerktraject samen, afgestemd op zijn of haar situatie en de afspraken met het UWV. We zorgen altijd voor een UWV-proof dossier gedurende het hele traject.

De kosten van tweede spoor re-integratie komen in beginsel voor rekening van de werkgever. De werkgever is wettelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer. In sommige gevallen kunnen de kosten van een re-integratiebedrijf worden verrekend met de transitievergoeding. Neem contact op met Set in voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden en kosten.

Ja. Als een werknemer na het eerste jaar ziekte niet meer kan terugkeren in de eigen of een aangepaste functie bij de huidige werkgever, bent u op grond van de Wet verbetering Poortwachter verplicht een Tweede Spoor traject in te zetten. Doet u dit niet of te laat, dan riskeert u een loonsanctie van het UWV van maximaal een jaar extra loonbetaling.

Re-integratie tweede spoor is het traject waarbij een langdurig zieke werknemer, die niet meer terug kan bij de eigen werkgever, begeleid wordt naar werk bij een andere werkgever. Het traject wordt ook wel spoor 2 re-integratie of 2e spoor re-integratie genoemd. Set in begeleidt werkgevers en werknemers bij dit traject in Noord-Nederland. De begeleiding is persoonlijk en gericht op duurzame loopbaankeuzes.