Loopbaan APK: tijdig zicht op duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid begint vóórdat een medewerker vastloopt of uitvalt. Maar hoe weet je of iemand nog op zijn plek zit? Of werk, talenten en belastbaarheid nog bij elkaar passen? En wat er nodig is om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven? Met de Loopbaan APK bied je medewerkers een waardevol moment van aandacht én ontwikkeling.

Plan een afspraak met één van onze specialisten

Waarom een Loopbaan APK?

Een auto gaat regelmatig naar de APK. Maar hoe vaak doen we eigenlijk zo’n check als het om ons werk gaat?

Met de Loopbaan APK krijgt een medewerker de gelegenheid om daar eens rustig bij stil te staan. Niet omdat er iets mis hoeft te zijn. Juist niet. Je kijkt preventief naar de duurzame inzetbaarheid van een medewerker. Hoe staat iemand in het werk? Waar krijgt iemand energie van? En hoe ziet een medewerker de toekomst?

Zo krijg je eerder zicht op kansen én mogelijke knelpunten en kun je gericht investeren in wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.

Voor wie?

De Loopbaan APK is bedoeld voor medewerkers die goed functioneren en bij wie je bewust wilt investeren in duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Je kunt de Loopbaan APK bijvoorbeeld inzetten:

als periodieke check binnen je HR-cyclus;
bij veranderingen in een functie of organisatie;
wanneer je ontwikkeling en doorgroei wilt stimuleren;
of gewoon omdat je wilt weten of iemand nog goed op zijn plek zit.

Voor de medewerker is het een moment om stil te staan bij vragen die er in de dagelijkse drukte vaak bij inschieten. Wat vind ik belangrijk in mijn werk? Waar liggen mijn kwaliteiten en interesses? Waar krijg ik energie van? En wat wil ik de komende jaren?

Zo werkt de Loopbaan APK

We beginnen met een kort aanmeldgesprek met jou als werkgever. Daarin bespreken we de aanleiding en eventuele aandachtspunten. Daarna gaat onze adviseur in gesprek met de medewerker. In een vertrouwelijke setting kijken we naar de huidige werksituatie, motivatie en energie, belasting en belastbaarheid, ontwikkeling, werkwaarden en toekomstperspectief.

Na het gesprek maakt de medewerker enkele online testen gericht op vaardigheden, interesses en persoonlijkheid. We combineren de uitkomsten met wat tijdens het loopbaangesprek naar voren is gekomen.

Onafhankelijk en vertrouwelijk

De Loopbaan APK is geen beoordeling van het functioneren. Juist om een eerlijk beeld te krijgen, moet een medewerker vrij kunnen vertellen wat goed gaat én waar twijfels of knelpunten zitten.

Daarom is het loopbaangesprek vertrouwelijk. De medewerker houdt regie over wat met de werkgever wordt gedeeld. Onze adviseur kijkt onafhankelijk mee en vertaalt het gesprek en de testresultaten naar een concreet advies.

Wat levert de Loopbaan APK op?

Voor jou als werkgever maakt de Loopbaan APK zichtbaar waar kansen én aandachtspunten liggen. Je krijgt zicht op de aansluiting tussen medewerker en functie, mogelijke ontwikkelkansen en signalen van over- of onderbelasting.

Voor de medewerker levert de Loopbaan APK inzicht en regie op. Niet pas nadenken over de eigen loopbaan als verandering noodzakelijk wordt, maar juist op een moment waarop er nog alle ruimte is om zelf richting te kiezen.

Veelgestelde vragen over de Loopbaan APK

Kan ik de Loopbaan APK voor een medewerker aanvragen?

Ja. De Loopbaan APK wordt per medewerker ingezet, niet per afdeling. Je kunt hem gebruiken als periodieke check binnen de HR cyclus, bij een verandering in functie of organisatie, of gewoon om te weten of iemand nog goed op zijn plek zit. Zo is de Loopbaan APK net zo geschikt voor een medewerker als voor een grotere groep.

Wat kost een Loopbaan APK bij Set in?

De investering voor een Loopbaan APK hangt af van het aantal medewerkers en de eventuele aanvullende ondersteuning die je kiest. Set in maakt hiervoor altijd een vrijblijvende offerte op maat. Neem contact op via 058 216 6551 of info@setin.nl voor een prijsopgave die past bij jouw situatie.

Welke online testen maken onderdeel uit van de Loopbaan APK?

Na het loopbaangesprek maakt de medewerker enkele online testen gericht op vaardigheden, interesses en persoonlijkheid. Onze adviseur combineert de uitkomsten van deze testen met wat er tijdens het gesprek naar voren is gekomen, zodat het advies is gebaseerd op zowel het persoonlijke gesprek als objectieve testresultaten.

Hoe vraag ik een Loopbaan APK aan bij Set in?

Je neemt contact op met Set in via telefoon, mail of app. We beginnen met een kort aanmeldgesprek met jou als werkgever, waarin we de aanleiding en eventuele aandachtspunten bespreken. Daarna plant onze adviseur het vertrouwelijke loopbaangesprek in met de medewerker.

In welke regio biedt Set in de Loopbaan APK aan?

Set in is gevestigd in Leeuwarden en begeleidt organisaties in heel Noord-Nederland, waaronder Friesland, Groningen en Drenthe. De Loopbaan APK wordt ingezet op locatie of op afspraak, afgestemd op waar de medewerker en werkgever gevestigd zijn. Neem contact op om de mogelijkheden in jouw regio te bespreken.

Blijft het gesprek vertrouwelijk voor de werkgever?

Ja. Het loopbaangesprek is vertrouwelijk en de medewerker houdt zelf de regie over wat er met de werkgever wordt gedeeld. Onze adviseur kijkt onafhankelijk mee en vertaalt het gesprek en de testresultaten naar een concreet advies, zonder dat dit een beoordeling is van het functioneren.