Re-integratie begeleiding is professionele ondersteuning van werkgevers en medewerkers bij het terugkeren naar werk na ziekte. Op grond van de Wet verbetering Poortwachter is een werkgever verplicht om re-integratie-inspanningen te verrichten. Een re-integratietraject begint bij het in kaart brengen van de belastbaarheid en het loopbaanperspectief van de medewerker, gevolgd door concrete stappen richting werk. Set in richt zich op vroege begeleiding in het eerste spoor: al in het eerste ziektejaar werken wij aan re-integratie, zodat werkgevers aantoonbaar aan hun verplichtingen voldoen en het risico op een loonsanctie verkleint.
Re-integratie begeleiding: voorsorteren loont
De Wet verbetering Poortwachter heeft als doel om zieke werknemers zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Week 52 is hierin een cruciale datum: hét moment dat je als werkgever een Tweede Spoor moet inzetten. Dit is vaak ook de eerste keer dat er wordt gekeken naar iemands loopbaanperspectief buiten de organisatie. Maar, dit kán en mag eerder. Zeker wanneer al vroeg duidelijk is dat terugkeer naar eigen werk onwaarschijnlijk is.
Plan een afspraak met één van onze specialisten
Wat is re-integratie begeleiding?
van de kandidaten is enorm positief over onze voorschakeltrajecten
82%
Waarom vroeg starten met re-integratie?
Week 52 is een cruciale datum in de Wet verbetering Poortwachter: het moment waarop een werkgever verplicht een Tweede Spoor-traject moet inzetten als terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk is. Maar eerder actie ondernemen loont altijd. Hoe eerder je een plan van aanpak opstelt en werkt aan het loopbaanperspectief van een zieke medewerker, hoe groter de kans op een vlotte terugkeer naar werk. Wachten vergroot het risico op een loonsanctie van het UWV van maximaal een jaar extra loonbetaling. Als werkgever ben je dan aantoonbaar tekortgeschoten in je re-integratie-inspanningen.
De aanpak van Set in: loopbaantraject en werkervaringsplek
Set in zet twee instrumenten in bij re-integratie begeleiding in Friesland en Noord-Nederland. Het loopbaantraject helpt medewerkers al in het eerste ziektejaar bewust na te denken over hun kansen binnen en buiten de organisatie. In het eerste spoor ligt de focus vaak op het medische aspect; het loopbaanperspectief blijft daardoor onderbelicht. Set in vult dit in als re-integratie specialist. Een werkervaringsplek is de praktische aanvulling: de manier om belastbaarheid te toetsen en te vergroten in een veilige werkomgeving, ook als re-integreren bij de eigen werkgever niet mogelijk is. Via re-integratie coaching begeleidt Set in zowel de medewerker als de werkgever door het hele traject richting Tweede Spoor re-integratie of duurzaam herstel.
Wat is een voorschakeltraject?
Een voorschakeltraject is een vroeg re-integratietraject dat Set in inzet als al vroeg in het eerste ziektejaar duidelijk is dat terugkeer naar de eigen functie onwaarschijnlijk is. In plaats van te wachten op week 52 en dan pas Tweede Spoor in te stellen, starten we eerder met loopbaanoriëntatie en het opbouwen van belastbaarheid. Dit verkleint en versnelt de stap naar ander werk en voorkomt onnodige vertraging in het re-integratieproces. Een voorschakeltraject is een onderdeel van de bredere re-integratie begeleiding van Set in en kan ook gecombineerd worden met een werkervaringsplek.
De voordelen van een voorschakeltraject
Vroeg starten, minder loonsanctierisico
Loopbaanperspectief in het eerste ziektejaar
Opbouw belastbaarheid via werkervaringsplek
Kleinere stap naar Tweede Spoor
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
De inzetbaarheid van medewerkers staat onder druk, en je wilt weten wat je eraan kunt doen. De adviseurs inzetbaarheid v…
Als directeur of HR-manager in het onderwijs wil je de inzetbaarheid van medewerkers vergroten en langdurige uitval voor…
Zet in op vroege en effectieve re-integratie van werknemers. Niet pas na 52 weken, maar daarvoor. Want, voorsorteren loo…
Een werkervaringsplek is een waardevolle stap in het re-integratieproces, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever….
Met Set in creëer je een gezonde werkomgeving en voorkom jij dat medewerkers uitgeblust op de bank komen te zitten.
Met de Loopbaan APK bied je medewerkers een waardevol moment van aandacht én ontwikkeling.
Met een bedrijfsmaatschappelijk werker van In Support houd je medewerkers mentaal in balans. Zo voorkom je verzuim, uitv…
Veelgestelde vragen over re-integratie begeleiding
Door vroeg en aantoonbaar actie te ondernemen. Een loonsanctie volgt als een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Set in helpt je vanaf het eerste ziektejaar het dossier opbouwen, het plan van aanpak actueel houden en de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Zo ben je als werkgever altijd in control en aantoonbaar in lijn met de Wet verbetering Poortwachter.
Eerste Spoor re-integratie richt zich op terugkeer naar de eigen werkgever, in de eigen of een aangepaste functie. Tweede Spoor re-integratie richt zich op werk buiten de huidige organisatie. Set in zet vroege re-integratie begeleiding in als brug: door al in het eerste spoor te werken aan loopbaanperspectief, is de overgang naar Tweede Spoor kleiner als dat toch nodig blijkt.
Als werkgever ben je verplicht re-integratie-inspanningen te verrichten op grond van de Wet verbetering Poortwachter. Dat betekent: een probleemanalyse binnen zes weken, een plan van aanpak binnen acht weken en jaarlijkse voortgangsverslagen. Na twee jaar lever je een re-integratieverslag aan bij het UWV. Kom je verplichtingen niet na, dan riskeer je een loonsanctie van maximaal een jaar extra loonbetaling.
Een voorschakeltraject is een vroeg re-integratietraject dat je inzet als al vroeg duidelijk is dat een medewerker niet kan terugkeren naar de eigen functie. Set in start dan al in het eerste ziektejaar met loopbaanoriëntatie en een werkervaringsplek. Zo verklein je de stap naar Tweede Spoor of maak je die stap overbodig.
Re-integratie begeleiding is professionele ondersteuning bij het terugkeren naar werk na ziekte. Een begeleider helpt de werkgever te voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter en ondersteunt de medewerker bij het verkennen van loopbaanmogelijkheden. Set in richt zich op vroege begeleiding: al in het eerste ziektejaar werken wij aan loopbaanperspectief en het opbouwen van belastbaarheid.
Het voorschakeltraject en loopbaanperspectief
“Het eerste spoor is voor kandidaten vaak een spannende periode. Vaak ligt in deze fase de focus op het medische aspect. Het loopbaanperspectief dat iemand nog heeft, komt minder aan de orde. In een voorschakeltraject gaan wij hiermee wel met een medewerker aan de slag.”
Chris Oosterhuis
Directeur | Inzetbaarheidsspecialist
Even voorstellen: onze re-integratie begeleiding specialisten
Chris Oosterhuis
Directeur | Inzetbaarheidsspecialist
Janine de Poorter
Senior re-integratie adviseur | Loopbaancoach | Wandelcoach
Tineke Bos
Senior re-integratie adviseur | Register Casemanager | Loopbaancoach
Marije Terwisscha van Scheltinga
Team coördinator | Senior re-integratie adviseur
Wilt u meer weten over re-integratie begeleiding?
Bel, mail of app en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Chris Oosterhuis
Directeur | Inzetbaarheidsspecialist
Meer
diensten.
Een werkervaringsplek is een waardevolle stap in het re-integratieproces, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever….
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
Een reorganisatie moet zorgvuldig gebeuren. Met aandacht voor de toekomst van jouw organisatie én medewerkers. Wij onde…
Re-integratie Tweede Spoor is een traject dat alle aandacht verdient. Voor werkgever én werknemer. Goed om te weten dat…
Heb jij moeite om activiteiten buitenshuis (structureel) op te pakken? Dan biedt Set in meerdere modules die je stap-voo…
