Verzuimbegeleiding voor werkgevers in Noord-Nederland

De kosten zijn afhankelijk van de trajectduur en de gewenste begeleiding. Set in werkt altijd op maat, voor zowel kleine als grote organisaties. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Dan kijken wij samen naar de mogelijkheden die passen bij jouw situatie.

Een bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie van de zieke werknemer en adviseert over belastbaarheid en werkhervatting. Een verzuimbegeleider coordineert het hele re-integratieproces: bewaakt de termijnen, bouwt het dossier op en houdt contact met alle betrokken partijen. Set in werkt naast de bedrijfsarts, niet in plaats van. Zo wordt medisch inzicht gecombineerd met strak procesmanagement.

Ja. Set in werkt naast de bedrijfsarts, niet in plaats van. De verzuimbegeleider coordineert het contact tussen alle betrokken partijen: werkgever, werknemer, bedrijfsarts en waar nodig het UWV. Zo werkt iedereen vanuit dezelfde koers, worden termijnen bewaakt en loopt het verzuim arbo-traject soepel.

Je kunt Set in inschakelen zodra een medewerker zich ziekmeldt of dreigt uit te vallen. Er is geen minimale termijn. Hoe eerder wij betrokken zijn, hoe groter de kans op een vlotte en duurzame terugkeer naar werk. Set in biedt verzuimmanagement op maat voor kleine en grote organisaties in Noord-Nederland.

Begin met vroeg signaleren. Voer regelmatige gesprekken over werkplezier en belastbaarheid. Bied via bedrijfsmaatschappelijk werk een laagdrempelige plek voor persoonlijke of werkgerelateerde problemen. En investeer structureel in duurzame inzetbaarheid. Zo pak je werkverzuim aan bij de bron in plaats van aan het einde van een lang ziektetraject.

Als werkgever ben je verplicht een probleemanalyse te laten opstellen door de bedrijfsarts binnen zes weken. Na acht weken stel je samen met de medewerker een plan van aanpak op. Na een jaar volgt de eerstejaarsevaluatie. Bij een WIA-aanvraag lever je een re-integratieverslag aan bij het UWV. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van maximaal een jaar extra loonbetaling.

Een verzuimconsulent adviseert de werkgever over de aanpak en het beleid bij verzuim. Een Register Casemanager coördineert het volledige traject, inclusief de dossiervorming richting UWV. Bij Set in zijn beide rollen gecombineerd. Zo heb je als werkgever altijd een vast aanspreekpunt dat zowel adviseert als het traject beheert.

Een verzuimbegeleider coördineert het gehele verzuimproces. De begeleider onderhoudt het contact tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts, bewaakt de termijnen uit de Wet verbetering Poortwachter en bouwt het dossier op richting UWV. Ook voert de verzuimbegeleider de voortgangsgesprekken en schakelt bij als de situatie verandert. Zo behoudt de werkgever overzicht en wordt er niets vergeten.